澳门十大赌场平台-澳门正规十大赌场

欢迎来到澳门十大赌场平台-澳门正规十大赌场

计划规划

当前位置: 澳门十大赌场平台 >> 信息公开 >> 计划规划 >> 正文

关于进一步规范津补贴发放相关规定的通知

编辑:党政办 发布时间:2013-05-30 浏览次数:

院党政群各部门:

根据贵州省人社厅、财政厅关于在全省事业单位实行绩效工资改革的精神,学院于20125月已经完成绩效工资的调整、兑现工作。为进一步推进绩效工资改革的实施,规范学院内部津贴、补贴的发放,经学院党委会议研究,做出以下规定,请各部门严格遵照实行。

一、总体要求

根据《省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅关于其他事业单位实施绩效工资实施意见的通知》(黔府发〔2011106号)、《关于调整省直事业单位绩效工资水平等有关问题的通知》(黔人社厅〔20124号)等文件的规定,学院津补贴要严格按照绩效工资中的规定发放,各分院、各部门原则上一律不准自行发放津贴、补贴。在实际工作中,如遇特殊工作确需发放津贴、补贴的,由牵头部门负责人提出书面申请,报分管领导、主要领导会签同意后,由“绩效控制办公室”(办公室设在人事处)统计备案后,在全院绩效工资总额控制内发放。

二、具体要求

根据调研情况,学院内部津贴、补贴的发放归纳起来总体有三种情况:加班费、专项工作补贴、部门创收补贴。

1、加班费的发放原则

各部门的业务工作原则上在正常上班时间内完成,由于工作量大、任务急,确需在寒暑假、法定假日或休息时间加班的,由加班部门负责人提出书面加班工作计划报绩效控制办公室统计、备案(计

 

划要明确加班事由、加班时间、加班人员),经分管领导核准、主要领导审批后方可实行。具体发放标准根据学院相关规定严格实行,部门需提供加班人员考勤,加班费必须按实际发生统计,不能重复计算。

2、专项工作补贴的发放原则

1)专项工作的确定

根据工作要求,按照学院主要领导签批意见或党委会议研究确定,对于部门职能范围内应承担的工作不应作为专项工作认定。

2)专项工作补贴的发放及标准

 学院确定为专项工作,需发放专项工作津贴的,由牵头部门负责人提出书面报告,经学院分管领导、主要领导会签后,由绩效控制办公室进行发放。

3)发放范围。

 对于专项工作补贴的发放范围要严格把关,参与工作的同志要明确工作任务、工作范围,未参加专项工作人员一律不作为发放对象。

3、部门创收补贴。

针对学院内设机构通过自身努力,创收部分补贴的发放,在绩效总额范围内根据学院相关规定实行。

三、纪律要求

该规定是为了更好的贯彻落实中央、省的相关精神、确保绩效工资改革取得实效,更好的为学院发展奠定基础。各分院、各部门主要负责同志要以高度负责的政治责任感严格实行相关规定,严把发放关,不能确定为专项工作的不能申报。对于未能严格实行、实行走样,乱发放津贴、补贴的部门,学院要追究部门主要负责同志的责任并责令相关人员退回发放金额。

本规定于发文之日开始实行。

 

 

 

澳门十大赌场平台

2013522

澳门十大赌场平台|澳门正规十大赌场

XML 地图 | Sitemap 地图